Varför? Vi vill göra verkstad av allt snack!
Många planer, strategier och beslut leder inte till det organisationer verkligen vill och behöver. En del hamnar också i en soppa av reaktiva åtgärder mot sådant som skulle kunna motverkas genom satsning på mer proaktiva insatser. Oxy Group hjälper er med att skapa lönsam hållbar effektivitet och hälsofrämjande kultur genom smarta investeringar på individnivå upp till organisationsnivå. Våra insatser är konkreta med beteendefokus för att skapa förändring som fungerar. Vi fokuserar på att göra verklighet av värderingar, öka självkännedom på såväl individuell som organisatorisk nivå och jobbar tillsammans med ledning, HR och kommunikation för att vända skutan till att bli mer proaktivt hälsofrämjande och hållbart effektiv. Oxy levererar med personlig värme och glädje, enkelhet och drivkraft att få till förbättringar som håller.
Hållbar effektivitet genom smarta investeringar i individer
Tre investeringar vi tror på
Framgång, lönsamhet och hållbarhet för organisationer skapas genom att satsa på individer och proaktiva hälsofrämjande och affärsmässigt utvecklande insatser. Det tror vi på och vi hjälper er att göra smarta investeringar som verkligen gör nytta, ökar effektivitet på ett hållbart sätt och skapar hälsofrämjande arbetskultur och ledarskap. Vi vänder från brandsläckningar och reaktiva åtgärder till proaktiva investeringar.
Mental tuffhet
Mental tuffhet är en av de punktinsatser vi gör som en del i en större insats eller som enskild insats. Tjänsten bygger på en välbeforskad psykologisk metod som ökar självkännedom med utgångspunkt i hur vi hanterar motgångar, press och utmaningar - mental tuffhet. Vi genomför tester i verktyget MTQ Plus och analyserar resultatet utifrån dig som individ och/eller som grupp i workshops där du får konkreta verktyg med dig för utveckling. En utmärkt insats för att öka självkännedom som ett verktyg för mer hållbar prestation och samarbete i grupper och organisationer.
Hållbar effektivitet
Ett program med syfte att systematiskt skapa en mer hållbar och lönsam effektivitet och hälsofrämjande kultur. Programmet består av tre insatser inom områdena Mening & motivation - vi tydliggör hela kedjan från vision till individuella mål för att skapa mening och motivation för alla, Kompetens & tydlighet - vi hjälper kompetenser att komma till sin rätt genom att skapa tydliga ramar kring arbetsätt och roller och ökar kunskap om hur vi jobbar hjärnsmart, Kultur & hållbarhet - vi gör praktik och beteenden av teoretiska värderingar
Ta in en Oxykonsult
Vi gör det enkelt. Ta in en Oxykonsult under 3, 6 eller 12 månader som stöd till ledning, HR och kommunikation för att göra långsiktigt hållbara insatser. Oxykonsulten är med er 50 %, resterande 50 % använder vi till spetskompetenser inom just de behov ni har för att skapa en mer attraktiv, lönsam och hållbar arbetsplats med proaktiv hälsofrämjande kultur. Vi arbetar med både organisationen som helhet och med smarta investeringar i individerna.
Fler tjänster
Utveckling genom beteendeförändring.
Det finns många bra konsultorganisationer där ute. Vår grej är att vi ser att investeringar i individernas värde är en framgångsfaktor för att skapa lönsamhet och hållbarhet för hela organisationen. Satsa på individerna både för deras skull och för organisationens. Det blir bra! Vi kan verkligen stödja er med att göra verklighet av den kultur ni vill ha och skapa en proaktiv syn på hälsa. De tre tjänsterna ovan är några vi satsar på nu men vi gör mer, och poängen i allt vi gör är att vi hjälper er hitta och använda viljan, kompetensen och kraften att genomföra era strategier. Vi håller i förändringen till rätt beteenden som tar er till era mål. Och vi vet vad som krävs och fungerar.
Utveckling av team, ledningsgrupper och individer för förändring på riktigt.
Ingen organisation är immun mot att behöva hantera stressrelaterade problem som påverkar ekonomi och välmående. Vi tar reda på grundorsaken till det som skaver, lyfter fram utmaningar och hjälper er att effektivt nå era mål genom att skapa förändring av beteenden och ge verktyg för utveckling av organisationen genom dess individer och grupper. Följande områden är sådant vi ofta fokuserar på eftersom det ofta är där vi stöter på utmaningar:
- Tydliggöra ramar och hanteringsstrategier för flexibelt gränslöst arbete
- Jobba med psykologisk trygghet i grupper
- Utbildningar för HR-utveckling och beteendeförändring på organisationsnivå
- Ledarskapsutbildning med hållbarhet och kommunikation i fokus
- Räkna hem investeringar i medarbetare - hälsostrategi & hälsoekonomi
- Värderingar i praktiken: kultur är något vi gör
- Stresshantering
- Individuella hållbarhetsplaner
- Ledarskapsstöd för omställning och förändring
- Gör alla till effektiva kommunikatörer
- Individ- och gruppcoaching
Särskilt fokus på individerna
Medarbetare med god självkännedom och förmåga att ha en bra balans mellan arbetsliv och privatliv, är motiverad, känner mening och känner att det är tydligt hur arbetet ska utföras, trivs och presterar bättre! Det är ingen överraskning! Trots det är det inte alltid så vanligt att vi ser individernas (både medarbetare och ledare) välmående som en helt avgörande del i affärsstrategin. Det är svårt att bygga en lönsam och välmående organisation utan friska och motiverade medarbetare. Och det är inte alltid friskvårdsbidraget och vad vi gör med det som har betydelse.
Problem på organisationsnivå kan inte lösas av att skicka individuella medarbetare på någon form av utveckling, men fokus på individuella behov och ökad självkännedom om förmågor och hanteringsstrategier är en säker strategi för att nå ökad effektivitet.
Det här tror vi på
Driv, kompetens och kraft.
I en frisk och framgångsrik organisation finns de tre faktorerna meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet på plats. Vi vill, vi kan och vi klarar av, helt enkelt. Begreppen kommer från KASAM- känsla av sammanhang, en modell för att stärka det som är friskt. Vi kallar det driv, kompetens och hållbar kraft!
Driv – att vilja
För att vilja driva verksamheten framåt krävs en tydlig och engagerande vision och målbild som verksamheten kan riktas mot och medarbetare känna motivation för. Det krävs att varje medarbetare känner att deras arbete har betydelse för det övergripande syftet, där ansträngningar får återkoppling och vi känner tillit till och samhörighet med våra kollegor.
Kompetens – att kunna
I en föränderlig värld är tydliga förväntningar flyktiga, men otrolig viktiga. Medarbetare behöver tydlighet för att få rätt utväxling av sin kompetens och känna till ramarna som skapar förutsättningar för att prestera hållbart och rätt. För det krävs ett kontinuerligt arbete med mål, roller, prioriteringar, processer och beslutsvägar. Förståelse för våra kognitiva förmågor och begränsningar hjälper oss att förstå hur vi ska ta hand om kroppen och hjärnan på bästa sätt.
Kraft – att hålla
Vi kan ha driv och kompetens, men vi behöver också ha en uthållig och väldisponerad kraft för att hålla över tid. Stöttande strukturer, digitala system, processer, verktyg och rutiner tillsammans med en god fysisk arbetsmiljö är viktig. Men en hälsofrämjande kultur där ett hållbart arbetssätt främjas kommer att vara det som avgör om strukturen hjälper eller stjälper.
Vårt team
Vi har många olika kompetenser, vi stärker varandra och vi ger oss inte.
Vi har samlat några av de vassaste kompetenserna hos riktigt härliga konsulter med rätt drivkrafter och känsla för kundens verkliga behov. Och det händer något värdefullt när en HR-strateg och en kommunikatör hjälper varandra, när en psykolog bollar ett uppdrag med en förändringsledare, när en digital strateg och en ekonom pratar beteendeförändring på organisationsnivå. Tillsammans blir vi ett superteam. Modiga, nyfikna, pålitliga i leverans, kreativa och nytänkande.
Tillsammans har vi många års erfarenhet från våra arbetsliv, anställningar, kunder och uppdrag. Vårt mål är att hjälpa er utveckla er verksamhet till att vara hållbart effektiv och proaktivt hälsofrämjande. En frisk och glad arbetsplats för framgång! Vi levererar värde med värme.
OXY GROUP BESTÅR AV
Verksamhetsutvecklare & processledare
OBM-konsulter/beteendevetare
Roller inom HR/People & Culture
Kommunikationsexperter
Employer branding & experience-experter
Interimchefer/strateger
Affärsutvecklare
Hälsostrateger
Organisationspsykologer, coacher & terapeuter
Är du konsult och nyfiken på Oxy Group?
Som konsult hos Oxy Group kan du kombinera fördelarna med att vara fri egenföretagare och ändå ingå i en härlig, klok och inspirerande gemenskap med kollegor och stöd till utveckling av dig och din affär. Vår filosofi är att vi kan göra större skillnad, vara modigare och lära oss mer när vi jobbar tillsammans än om var och en verkar helt på egen hand.
Hur kan vi hjälpa er?
Vill ni bli mer lönsamma och samtidigt vara en hälsofrämjande arbetsplats? Vi vet hur. Kontakta oss.
