Ledarskap & ledningsgrupper
Vi tränar ledare och ledningsgrupper så konkret som möjligt för hög ROI av investeringen. Vi kopplar utvecklingen till kundens värderingar, årshjul, affären och eventuellt befintliga utbildningar och insatser. Oxy Groups konsulter har lång erfarenhet av ledningsutveckling och har själva varit aktiva i ledningsgrupper och styrelser.
Ledarskapsprogram
Vi pusslar ihop program utifrån kundens behov och affärsmål. Ledarna tränas i att leda och facilitera teamutveckling framgångsrikt genom träning på ledarförmågor som kommunikation, optimera hållbar prestation i hybrid arbetsmiljö, inkludera mångfald för affärsframgång och motivera medarbetare. Som pricken över i:et inkluderar vi gärna AI-utbildning kopplat till människans förmåga till förändring (AI & Människan). Vi kombinerar grupputbildning med individuell ledarskapsutveckling och ger löpande kommunikationsstöd under utvecklingens gång. Hög kvalitet och effekt!
Ledarforum
Ledarforum är en effektiv metodik för reflektion, lärande och utveckling i grupp. Med facilitering av en professionell coach och nyttjande av gruppens kollektiva intelligens får deltagarna nya perspektiv, infallsvinklar och konkret hjälp för att komma vidare och nå önskad förändring. Vi samlar små grupper om 4-6 deltagare för att ge exklusivt fokus på varje individs utveckling och behov. Forumen har en dynamisk agenda och varje deltagare får formulera sin specifika utmaning inom området. En av flera fördelar är att deltagarnas röster och tankar blir mer jämbördiga än annars – fler idéer kommer fram och det blir lättare att hitta lösningar.
Ledningsgrupper och styrelser
Vi hjälper ledningsgrupper och styrelser att optimera sitt samarbete för att effektivt bidra till affärsframgång. Utvecklingen börjar med att vi skapar en gemensam förståelse för vad ledningsgruppens eller styrelsens roll är, och hur högeffektiva grupper jobbar. Därefter ägnar vi mycket fokus på att lyckas få till samarbete om de frågor som bör ligga gruppens bord, och hitta former för att ta andra frågor utanför.
Friskfaktorer – affärsnytta för smarta organisationer
Medarbetarnas hälsa och välmående är direkt kopplat till verksamhetens framgång. Det finns ett starkt affärscase för att arbeta med friskfaktorer. Organisationer som lyckas integrera dem i sitt arbete får inte bara friskare medarbetare – de blir också mer konkurrenskraftiga och attraktiva som arbetsgivare.
Verksamhetsplanering som engagerar – är det möjligt?
Verksamhetsplanering som engagerar – är det möjligt? Runt om i landet sitter ledare just nu och klurar på sina verksamhetsplaner för 2025. Men med hösttrötta team, fulla kalendrar och ett årsslut runt hörnet... går det verkligen göra verksamhetsplanering som engagerar...
Engagemang efter sommaren? Så snurrar du som chef igång det!
Att leda människor och verksamhet är ett fantastiskt uppdrag. Och utmanande. Just nu kämpar vissa ledare sig igenom post-ledighetssirapen i hjärnan samtidigt som de förväntas snurra igång engagemang i teamet. Vi i Oxy skulle gärna vilja åka runt och facilitera...
Vi förenklar för ledare
Samarbetet med Adligo gör att Oxy Group kan ge våra kunder det de behöver, när de behöver det. Råd, stöd, kunskap och information. Vi älskar att det kommer att öka värdet av det vi redan levererar.
Framgångsrikt hälsoarbete affärskritiskt – 3 viktiga antaganden!
Framgångsrikt hälsoarbete är affärskritiskt. För att vara analytisk och klara att lösa problem, krävs stresstoleranta pigga medarbetare. Läs vilka 3 antaganden du behöver utgå från för att lyckas!
Tips för verksamhetsplanering 2024 – simma åt rätt håll
Svettigt med verksamhetsplaneringen för 2024? Här finns 3 råd som får dig att simma åt rätt håll och undvika kallsupar.
OBM för organisation – ett case om framgångsrik beteendeförändring
Hur genomförs en professionell insats för att förändra beteenden i praktiken? E.ON Business IT önskade en organisation med medarbetare som i större utsträckning säger vad de på riktigt tycker och tänker.
Mentorskap i ledarprogram – “Åh, fan-effekten”
Mentorskap i ledarprogram kan vara ett kraftfullt sätt att skapa åh fan-effekten med insikter om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Ledare i osäkra tider – sluta slarva med medarbetarkommunikationen och bli en bättre ledare
Utveckla ditt ledarskap och öka effektiviteten i organisationen genom att sluta slarva med kommunikationen! Blogg av Kristina Sundbaum, grundare Oxy Group.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
