Mångfald, jämställdhet och inkludering för affärsnytta
”Om du vill vara chef och ledare idag behöver du bygga in jämställdhet, mångfald och inkludering i ditt ledarskap, annars kommer ditt bäst-före-datum som chef tidigare än du anar.”
Allt fler företag förstår vikten av jämlikhet, respekt och inkludering – men deras varför är inte alltid helt genomtänkt, förankrat och implementerat hos chefer och medarbetare. För att skapa en långsiktigt hållbar kultur och miljö behöver inkludering börja med ledarskapet. Oxy Groups Urban Björn är tidigare investment banking-chef, ekonom, mångfaldsexpert och författare till boken Business as equals: jämställdhet, mångfald och inkludering ur ett affärsperspektiv. Han arbetat med tusentals ledare för att få till ett mer integrerat sätt att ta vara på alla de olika perspektiv som driver en verksamhet framåt.
Mångfald, jämställdhet och inkludering – från grunder till rekryteringsträning
Urban Björn kan sy ihop insatser som passar just er verksamhet. Ett vanligt upplägg är att vi börjar med en workshop med ledningsgruppen, sen ett par träffar med ledarna i organisationen och rekryteringsträning.
Ofta riktar vi oss också till medarbetarna i en föreläsning för att ytterligare förstärka insatsen och hjälpa ledarna när de jobbar vidare med teamen sen. Det finns möjlighet att köpa med ett paket med filmer och material som ledarna kan ta hjälp av i jobbet med teamen.
Efter insaten bestämmer ni själva, eller i fortsatt samarbete med Oxy Group, vilka aktiviteter som behöver startas upp eller förstärkas, hur implementeringen ska göras hos övriga chefer och medarbetare samt hur inkludering ska fortgå och vara långsiktigt hållbar.
Målsättningen är att alla ska ha fått ökade kunskaper kring inkluderande ledarskap, nya insikter och förutsättningar för börja agera annorlunda i ledarskapet – redan nästa dag.
Om Urban Björn
Urban Björn är ekonom och mångfaldsexpert, med en bakgrund som chef och ledare inom Investment- och Corporate Banking samt HR-chef och Head of Diversity & Inclusion. Sedan flera år tillbaka tränar han företagsledningar, chefer och ledare i inkluderande ledarskap. Han är författare till Business as equals (Liber, 2020), som tidningen Chef recenserade med ”Detta är en bok alla borde läsa. Två gånger”. Urban är engagerad i Diversity Charter, en ideell förening som verkar för att främja arbetet med mångfald i arbetslivet och har byggt upp verksamheten på västkusten. Han är också mentor inom Öppet Hus. Urbans motto är Just do it (ja, som Nike men i ett annat perspektiv).
